O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) abriu processo seletivo para a contratação de 150 brigadistas temporários que irão reforçar as ações de prevenção e combate aos incêndios florestais durante o período de estiagem no Estado. O edital foi publicado nesta sexta-feira (12), com vagas distribuídas em 29 municípios mato-grossenses.

A contratação ocorre diante das projeções climáticas que apontam para uma seca mais severa no segundo semestre de 2026, aumentando o risco de incêndios florestais em diversas regiões de Mato Grosso e exigindo o reforço das equipes de resposta.

Os brigadistas contratados receberão remuneração de R$ 2,6 mil, além dos valores proporcionais referentes ao terço constitucional de férias e ao 13º salário. O contrato terá duração de quatro meses, com jornada em escala de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso.

As inscrições serão gratuitas e realizadas presencialmente entre os dias 16 e 20 de junho, nos locais definidos pelo edital. Podem participar candidatos alfabetizados, com idade entre 18 e 50 anos e conhecimentos básicos no uso de ferramentas agrícolas. Candidatos que possuírem Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias D ou E terão pontuação adicional na avaliação curricular.

Entre as atribuições dos brigadistas estão o apoio às ações de prevenção e combate aos incêndios florestais, abertura e manutenção de aceiros, estradas e caminhos utilizados pelas equipes, realização de rondas em áreas rurais, manutenção de equipamentos e ferramentas, além de outras atividades operacionais.

Segundo o comandante-geral do CBMMT, coronel BM Flávio Glêdson Vieira Bezerra, o reforço das equipes é fundamental diante das condições climáticas previstas para este ano.

“O período de estiagem deste ano exige atenção redobrada. A seca mais intensa aumenta o risco de incêndios florestais. Por isso, estamos reforçando as equipes com brigadistas temporários, que atuarão na prevenção e no combate aos focos de incêndio”, afirmou.

Processo seletivo

A seleção será realizada em duas etapas: avaliação curricular e Teste de Aptidão Física (TAF), ambas de caráter classificatório e eliminatório.

Na avaliação curricular, com pontuação máxima de 20 pontos, serão considerados experiência profissional como chefe de brigada, brigadista ou em atividades relacionadas ao combate a incêndios florestais e à atividade militar, além da participação em cursos de brigadista e da posse de CNH nas categorias D e E.

Já o Teste de Aptidão Física está previsto para ocorrer entre os dias 27 e 28 de junho. A prova consistirá em uma caminhada de 2,4 quilômetros transportando uma bomba costal utilizada no combate a incêndios, com peso aproximado de 24 quilos quando totalmente abastecida.

O objetivo é avaliar a resistência muscular, a capacidade aeróbica e o condicionamento cardiorrespiratório dos candidatos. Quem concluir o percurso em mais de 30 minutos será desclassificado.

A nota final será calculada pela soma da pontuação da avaliação curricular com a nota do TAF, que terá peso dois. A pontuação máxima será de 60 pontos.

Após a aprovação, os contratados ainda deverão participar de um Curso de Capacitação de Brigadistas antes de iniciarem as atividades nos locais definidos pelo Corpo de Bombeiros, conforme a necessidade operacional da corporação.