A presença feminina tem papel cada vez mais significativo na estrutura da Concessionária Morro da Mesa. Atualmente, a empresa conta com 100 mulheres em seu quadro de colaboradores, número que representa 65,36% da equipe total, demonstrando a forte participação feminina nas atividades da concessionária.

Grande parte dessas profissionais atua nas praças de pedágio, desempenhando funções essenciais para o funcionamento da rodovia e para o atendimento aos usuários. A participação feminina nesses espaços contribui diretamente para a eficiência operacional e para a qualidade dos serviços prestados.

Além da presença expressiva nas equipes operacionais, as mulheres também têm conquistado espaço em cargos estratégicos dentro da concessionária. Atualmente, 7 dos 12 cargos de gestão são ocupados por mulheres, o que representa mais da metade da liderança da empresa.

Esse cenário reforça a valorização da competência profissional e a confiança na atuação feminina em funções de tomada de decisão, planejamento e gestão de equipes.

Para a diretora da concessionária, Suzelaine Vendruscolo, a participação das mulheres contribui diretamente para fortalecer a cultura organizacional e o ambiente de trabalho.

“A presença feminina na empresa contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo, equilibrado e inclusivo. As mulheres trazem diferentes perspectivas, fortalecem o trabalho em equipe e ajudam a construir uma organização cada vez mais comprometida com respeito, responsabilidade e resultados”, destacou.

No que diz respeito à igualdade salarial, a empresa segue integralmente o que determina a legislação brasileira, garantindo equidade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função.

A adoção dessas práticas contribui para um ambiente de trabalho mais justo e transparente, assegurando que a remuneração esteja baseada nas atribuições e responsabilidades de cada cargo.

Entre as medidas adotadas para apoiar as colaboradoras, a concessionária também oferece condições diferenciadas para gestantes que atuam nas praças de pedágio. Nessas situações, as profissionais recebem um mês adicional de afastamento, totalizando cinco meses de licença, sendo quatro meses de licença-maternidade e um mês de licença amamentação.

A iniciativa busca proporcionar mais segurança e tranquilidade às colaboradoras nesse período importante, reforçando o compromisso da empresa com o bem-estar das profissionais.