Falar sobre qualidade de vida no trabalho nunca foi tão importante. Em um mundo cada vez mais acelerado, o bem-estar dos trabalhadores se tornou uma preocupação central dentro das empresas — e também uma demanda da sociedade. A ideia de que basta oferecer um salário competitivo ficou para trás. Hoje, as pessoas buscam ambientes saudáveis, equilibrados e humanos para trabalhar.

Mas o que é, afinal, qualidade de vida no trabalho? O conceito envolve um conjunto de ações que buscam melhorar o dia a dia dos funcionários, considerando não apenas as condições físicas do local, mas também aspectos emocionais, sociais e até mesmo o propósito profissional. Uma boa relação com colegas, reconhecimento pelo trabalho, oportunidades de crescimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são alguns dos fatores que contribuem para esse bem-estar.

Especialistas afirmam que investir nisso não é apenas uma questão de “gentileza corporativa”. Empresas que se preocupam com a saúde e satisfação dos seus colaboradores têm funcionários mais motivados, produtivos e engajados. Além disso, registram menos faltas e demissões, o que reduz custos e melhora os resultados.

Entre as iniciativas das empresas, se sobressaem os planos de benefícios, que incluem plano de saúde, auxílio combustível, alimentação, incentivo ao   ensino superior, programa de participação nos lucros e resultados, plano de promoções e carreira, favoráveis ao desenvolvimento dos profissionais.

Para a diretora executiva da Refrigerantes Marajá S/A, Ulana Bruehmueller a qualidade de vida no trabalho é fundamental também para  relações interpessoais mais saudáveis, redução de  conflitos e fortalecimento  do espírito de equipe. “Empresas que promovem qualidade de vida são mais atrativas para profissionais qualificados e conseguem manter seus talentos por mais tempo”, ressaltou.